Qui suis-je?
Depuis le début de ma carrière, j’ai évolué dans des environnements professionnels variés : industrie, restauration rapide, vente, centres d’appels, logistique… Ces expériences m’ont permis de comprendre les dynamiques de travail sous de multiples angles. J’ai ainsi pu observer ce qui favorise l’engagement des salariés et, à l’inverse, ce qui nuit à leur bien-être et à leur efficacité.
De salariée à formatrice : un engagement pour des entreprises plus humaines
Après plusieurs années en tant que salariée, j’ai ressenti le besoin de prendre du recul pour analyser mon parcours et les environnements dans lesquels j’avais évolué. Qu’est-ce qui fonctionnait ? Quelles conditions favorisaient une collaboration efficace et durable ? Et surtout, qu’est-ce qui était nuisible à la santé et à l’engagement des équipes ? C’est ainsi que j’ai pris la décision de me lancer dans l’entrepreneuriat.
En m’installant en Nord Ardèche, j’ai décidé de combiner mon expérience terrain à une volonté d’impact concret. J’ai obtenu mes certifications pour former les Sauveteurs Secouristes du Travail (SST), une première étape pour accompagner les entreprises dans l’amélioration de leurs pratiques en prévention des risques et en Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
Une vision ancrée dans la réalité du terrain
Très vite, j’ai ressenti le besoin d’aller au-delà des premiers secours physiques. La santé émotionnelle et relationnelle doit être une priorité dans nos lieux de travail. C’est ainsi qu’est née PRESSER (Premiers Secours en Santé Émotionnelle et Relationnelle), une formation dédiée à la gestion des émotions et à la prévention des tensions. Cette approche permet de réguler le stress, prévenir les conflits et améliorer la coopération entre collègues.
Je suis convaincue que la prévention des risques ne doit pas se limiter à une simple formalité administrative. Elle doit être une démarche vivante et partagée qui implique tous les acteurs de l’entreprise. Former, sensibiliser et engager les équipes, c’est leur offrir les clés pour devenir des acteurs de leur sécurité et de leur bien-être au travail.
Une approche globale de la QVCT
Pour moi, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ne se résume pas à des solutions superficielles comme l'installation de babyfoot dans les locaux ou l’organisation de retraites d’entreprise, d’escape game ou de laser game. Bien sûr, ces activités peuvent être amusantes et renforcer la cohésion d’équipe sur le moment, mais elles ne s'attaquent pas aux causes profondes des dysfonctionnements au travail.
La QVCT doit être un enjeu stratégique, une approche globale qui s'inscrit dans le volet Santé de la Santé et Sécurité au Travail. Elle inclut la gestion du stress, l'écoute active, la prévention du burnout, l'amélioration de la communication et la mise en place de conditions de travail propices à l’épanouissement des collaborateurs. C'est une démarche qui va bien au-delà des distractions ponctuelles et qui s'engage sur le long terme pour créer un environnement de travail sain et durable.
Mon approche : pragmatique, humaine et engageante
Mon approche repose sur trois piliers essentiels :
L’accessibilité : des formations concrètes, adaptées aux réalités des entreprises et aux contraintes du terrain.
L’engagement : impliquer les salariés dans la démarche pour qu'ils se sentent pleinement concernés et moteurs du changement.
Le suivi : garantir un accompagnement dans la durée pour pérenniser l’impact des formations et renforcer les acquis.
À travers mes formations, que ce soit en SST, en développement des compétences émotionnelles, ou en premiers secours en santé émotionnelle et relationnelle, je m’efforce de transmettre une vision humaine et pragmatique de la prévention des risques, avec l'objectif de créer des environnements de travail plus sûrs, plus sains et plus harmonieux.
Pourquoi rejoindre la coopérative Pollen ?
Dans mon parcours entrepreneurial, j’ai choisi de rejoindre la coopérative Pollen, un choix qui s’inscrit pleinement dans mes valeurs. Pollen, c’est une coopérative d’entrepreneurs où la coopération, la mise en avant du territoire et la solidarité sont au cœur du modèle économique. En rejoignant ce collectif, je m’engage à promouvoir une économie plus locale, plus humaine, et à favoriser des échanges riches et constructifs entre les membres.
Cette démarche de coopération renforce ma conviction que pour bâtir des entreprises solides et durables, il faut avant tout promouvoir des valeurs humaines, de collaboration et de partage. C'est ainsi que je travaille au quotidien, en m’appuyant sur ces principes pour accompagner mes clients dans la mise en place de solutions de prévention efficaces et sur mesure.
Et si on en parlait ?
Si vous cherchez une approche qui allie pragmatisme, engagement et bienveillance, nous avons sans doute des choses à construire ensemble.
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