La sécurité au travail, autrement qu'une case à cocher
Formations SST, DUERP, QVCT et CSE en entreprise. Basée à Davézieux, près d'Annonay, j'interviens dans vos locaux entre Annonay, Tournon-sur-Rhône, Valence, Saint-Étienne et Lyon.
Votre document unique n'a pas bougé depuis trois ans. Deux de vos secouristes sont hors validité. Votre CSE se réunit, mais plus grand-chose ne s'y dit.
Aucun de ces sujets n'est urgent. Jusqu'au jour où l'un d'eux le devient.
Je suis Julie Baijot, formatrice en santé et sécurité au travail. Je travaille avec des entreprises industrielles qui n'ont pas de service HSE dédié, et qui n'ont pas envie d'un catalogue de formations générique. J'interviens dans vos locaux, avec vos équipes, sur ce qui se passe réellement à leurs postes.
Une sécurité qui tient parce que les équipes y tiennent
Avant de former, j'ai été salariée pendant onze ans, en industrie et en logistique surtout, avec des passages par les centres d'appels, la restauration rapide et la vente. J'ai vu de près ce qui fait qu'une consigne est appliquée ou contournée. Ce n'est presque jamais une question d'affichage.
C'est pour ça que je ne fais pas de formation qui s'arrête à la remise de l'attestation. Ce qui m'intéresse, c'est ce qu'il en reste trois mois après.
Comment ça se passe, concrètement
La sécurité n'est pas un sujet qu'on règle en une fois. Dans les entreprises que j'accompagne, elle avance presque toujours dans le même ordre — et chaque étape rend la suivante possible.
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1. Commencer par le concret : la prévention
La formation SST est rarement vue comme un point de départ. Elle en est pourtant un excellent : c'est le moment où des salariés qui subissaient les consignes deviennent ceux qui les portent. Le document unique prend ensuite le relais et donne un cadre à ce qu'ils ont commencé à voir.
→ Formations SST · → Document unique (DUERP)
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2. Traiter ce que la prévention fait remonter
Une fois que les équipes parlent, elles ne parlent pas que des extincteurs. Une tension qui dure, une charge qui ne redescend jamais, un collègue qui décroche : ces sujets remontent toujours. C'est là que se joue le fait que les gens restent, ou pas. J'interviens avec des modules courts, choisis à partir de ce qui est réellement remonté — pas d'un programme décidé à l'avance.
→ Formations QVCT sur mesure
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3. Installer un dialogue qui tient dans la durée
Ni opposition, ni soumission : un espace de dialogue mature, où les enjeux des uns rencontrent les contraintes des autres. C'est le travail que je mène avec les CSE et les CSSCT — et avec l'employeur, parce que former les élus seuls dans leur coin produit rarement du dialogue.
→ Formations SSCT à destination des élus du CSE
Ce que je ne fais pas
Je ne vends pas de babyfoot, ni d'escape game, ni de semaine du bien-être.
Ces choses peuvent être agréables sur le moment, et elles ne changent rien aux causes. La qualité de vie au travail se joue sur la charge, sur ce qu'on peut dire à son responsable, et sur ce qui se passe quand quelqu'un ne va pas bien.
C'est moins photogénique, et ça tient beaucoup plus longtemps.
Mon activité est portée par la coopérative Pollen, certifiée Qualiopi.
Concrètement, pour vous : mes formations sont finançables par votre OPCO, et le cadre contractuel est celui d'un organisme établi.
Formatrice SST habilitée depuis 2023 · 220 personnes formées · Satisfaction 98% sur les sessions du catalogue Pollen
Commencer par un diagnostic, pas par un devis
Une heure, au téléphone ou dans vos locaux, gratuite et sans engagement. On regarde ensemble où vous en êtes sur vos obligations, ce qui est réellement urgent et ce qui peut attendre. Vous repartez avec trois priorités écrites — que vous me confiiez la suite ou non.