Je n'ai pas de catalogue figé.

J'ai trois familles de formations, qui répondent à trois moments différents de la vie d'une entreprise — et qui s'articulent, parce que l'une amène presque toujours à la suivante.

Toutes mes interventions se construisent après un échange sur votre situation. Si une formation ne me paraît pas être la bonne réponse à votre problème, je vous le dis.

Sécurité — être prêt le jour où ça arrive

Former vos salariés aux gestes qui sauvent, et faire en sorte que la prévention ne repose pas sur une seule personne.

• Formation initiale SST — 2 jours

• Recyclage SST — 1 jour

💡 Toutes les formations sont conformes aux référentiels de l’INRS. Sessions limitées à 10 participants.

→ Voir la formation SST     → Programme officiel et tarifs

Document unique — mettre à jour ce qui doit l'être

Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, et c'est le document le plus souvent oublié dans les entreprises que je rencontre. Je forme vos équipes à le construire, à le faire vivre et à s'en servir — plutôt qu'à le ranger dans un classeur.

→ En savoir plus

Qualité de vie au travail — agir avant l'usure

Des modules courts, activables séparément ou dans un parcours, pour traiter ce qui use réellement les équipes : la charge, les tensions, la communication, l'épuisement.

Modules de prévention avancée

• Prévenir l’usure professionnelle et maintenir la motivation
  → Travailler sur les signaux d’épuisement, renforcer l’énergie durable.

• Mieux vivre les changements en entreprise
  → Mieux accompagner les transitions, éviter les résistances.

• Santé mentale au travail : repérer, orienter, déstigmatiser
  → Posture de vigilance, relais internes et soutien psychologique.

Modules de pilotage QVCT

• Animer une démarche QVCT en interne
  → Structurer un plan d’actions concret avec vos instances internes.

• Programme QVCT sur mesure
  → Diagnostic, ciblage des besoins, parcours co-construit avec les RH/CSE/QSE.

Chaque module peut être activé indépendamment ou intégré dans un parcours structuré selon vos objectifs.

✔️ Nos modules intègrent les référentiels de l’OMS sur les compétences psychosociales

Dialogue social — donner aux instances les moyens de leur rôle

La formation santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) des membres du CSE, dans le respect des obligations réglementaires.

Ni opposition, ni soumission : un espace de dialogue mature, où les enjeux des uns rencontrent les contraintes des autres. Je forme les élus, et je travaille volontiers avec l'employeur en parallèle — c'est ce qui fait la différence entre des élus formés et un dialogue qui fonctionne.

• Formation initiale SSCT initiale — premier mandat

• Renouvellement de mandat

• Ateliers pratiques : lecture DUERP, préparation d’une inspection, posture de dialogue social, culture sécurité…

→ Voir la formation SSCT     → Programme officiel et tarifs

Vous ne savez pas par où commencer ?

C'est le cas le plus fréquent, et c'est exactement à ça que sert le diagnostic. Une heure, gratuite, pour faire le point sur vos obligations et dégager trois priorités. Vous repartez avec, que vous me confiiez la suite ou non.