Santé et Sécurité au Travail
Tout ce que vous devez savoir
La Santé et Sécurité au Travail (SST) désigne l’ensemble des mesures, réglementations et bonnes pratiques mises en place pour prévenir les accidents, protéger la santé des travailleurs et améliorer leurs conditions de travail. Elle repose sur une approche globale qui inclut à la fois la prévention des risques professionnels, le respect des obligations légales et la promotion du bien-être des salariés.
Il s’agit d’ un enjeu fondamental pour toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. Un environnement de travail sûr et sain permet non seulement de réduire les accidents et maladies professionnelles, mais aussi d'améliorer le bien-être, la motivation et la productivité des salariés. Une bonne gestion de la SST est donc un investissement stratégique autant qu’une obligation légale.
Dans cet article, nous allons explorer les bases essentielles de la SST, en mettant en lumière les principales obligations légales, les risques professionnels et les actions concrètes à mettre en place pour assurer un environnement de travail optimal. Que vous soyez chef d'entreprise, responsable RH ou employé, cet article vous fournira des outils pratiques pour mieux appréhender la SST et l’appliquer efficacement.
1. Qu’est-ce que la Santé et Sécurité au Travail ?
La SST ne se limite pas uniquement à éviter les accidents du travail ou à réduire le nombre de maladies professionnelles. Elle vise un objectif plus large : créer un environnement de travail sûr, sain et propice à la performance, tout en garantissant aux travailleurs des conditions respectueuses de leur intégrité physique et mentale.
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) définit la santé et sécurité au travail comme un ensemble de principes et de pratiques destinés à prévenir les blessures et les maladies liées au travail, en éliminant ou réduisant les risques professionnels.
Les Objectifs de la SST
Réduire les risques d’accidents et de maladies professionnelles
Garantir un cadre de travail sécurisé et motivant
Préserver la santé physique et mentale des employés
Optimiser la productivité et le bien-être des salariés
Respecter les obligations légales en matière de sécurité
Pourquoi la SST est-elle essentielle ?
Un environnement de travail sûr et sain présente des bénéfices multiples, tant pour l’entreprise que pour les salariés :
✔ Réduction des accidents du travail et maladies professionnelles : Moins d’accidents signifie moins d’arrêts de travail et une meilleure continuité des activités.
✔ Amélioration du bien-être et de la motivation : Un salarié qui se sent en sécurité est plus engagé et plus productif.
✔ Diminution des coûts liés aux arrêts de travail et aux indemnisations : La prévention coûte bien moins cher que la réparation.
✔ Valorisation de l’image de l’entreprise : Une entreprise qui s’engage pour la sécurité et la santé de ses employés attire et fidélise plus facilement ses talents.
2. Les Principaux Risques au Travail
Les risques professionnels sont présents dans tous les secteurs d’activité, que ce soit dans l’industrie, le BTP, le secteur tertiaire ou encore la santé. Chaque secteur d’activité présente des risques spécifiques. Identifier ces risques est une étape essentielle pour mettre en place des actions de prévention efficaces et garantir la sécurité des travailleurs.
Les Différents Types de Risques
Les Risques Physiques
Les risques physiques sont les plus visibles et concernent les conditions matérielles du travail. Ils peuvent provoquer des blessures immédiates ou des pathologies sur le long terme.
Les chutes de hauteur et de plain-pied : Elles sont la première cause d’accidents du travail en France. Elles concernent aussi bien les travailleurs du BTP que ceux du secteur tertiaire (glissades, trébuchements).
Les risques mécaniques : Engins de chantier, machines-outils, pièces en mouvement… Un mauvais usage ou une absence de protection peut entraîner des coupures, des écrasements ou des amputations.
Le bruit : Une exposition prolongée à des niveaux sonores élevés peut provoquer une perte auditive irréversible et des troubles du sommeil ou du stress.
Les vibrations : L’utilisation prolongée d’outils vibrants (perceuses, marteaux-piqueurs) peut provoquer des troubles musculo-squelettiques et des maladies vasculaires.
Les températures extrêmes : Travail en extérieur sous forte chaleur ou dans des environnements froids, avec des risques d’insolation, d’hypothermie ou de gelures.
Les rayonnements : Certains travailleurs sont exposés aux rayonnements ionisants (radioactivité) ou non ionisants (UV, IR, ondes électromagnétiques), ce qui peut présenter des dangers pour la santé.
Les Risques Chimiques
L’exposition à des substances dangereuses peut avoir des effets immédiats (brûlures, irritations) ou chroniques (cancers, maladies respiratoires).
Les vapeurs toxiques : Présentes dans l’industrie, le nettoyage, la peinture ou la chimie, elles peuvent provoquer des intoxications ou des maladies pulmonaires.
Les poussières nocives : Comme celles contenant de l’amiante, du plomb ou de la silice, à l’origine de maladies graves comme l’asbestose ou la silicose.
Les produits corrosifs et irritants : Acides, solvants, détergents qui peuvent causer des brûlures chimiques et des irritations cutanées ou oculaires.
Les Risques Biologiques
Ces risques concernent principalement les travailleurs du secteur de la santé, de l’agriculture, de l’agroalimentaire ou du traitement des déchets.
Les virus et bactéries : Risque de contamination par des maladies infectieuses (COVID-19, grippe, tuberculose, hépatite…).
Les champignons et moisissures : Présents dans les environnements humides, pouvant provoquer des allergies et des troubles respiratoires.
L’exposition aux agents biologiques dangereux : Manipulation de sang, de déchets médicaux ou de cadavres, nécessitant des mesures de protection strictes.
Les Risques Ergonomiques
Une mauvaise organisation du poste de travail ou des gestes inadaptés peuvent entraîner des douleurs et des troubles de longue durée.
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) : Douleurs aux poignets, aux épaules, au dos, souvent causées par des gestes répétitifs, des postures contraignantes ou la manutention de charges lourdes.
Le travail sur écran : Peut provoquer des troubles visuels, des douleurs cervicales et des tensions musculaires.
Les postures prolongées : Station debout prolongée, assise statique ou travail en position accroupie pouvant entraîner des douleurs chroniques.
Les Risques Psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux sont de plus en plus présents dans le monde du travail et peuvent avoir des conséquences graves sur la santé mentale et physique des travailleurs.
Le stress chronique : Pression des délais, surcharge de travail, manque de reconnaissance, entraînant anxiété et épuisement professionnel.
Le burn-out : Syndrome d’épuisement professionnel dû à un déséquilibre entre les exigences du travail et les ressources disponibles.
Le harcèlement moral et sexuel : Propos ou comportements dégradants, discriminations, violences verbales ou physiques.
La charge émotionnelle : Présente surtout dans les métiers de la santé et du social, elle résulte d’une implication émotionnelle forte face à des situations difficiles (souffrance des patients, confrontation à la mort).
L’isolement professionnel : Travail en télétravail, horaires décalés ou travailleur isolé, pouvant conduire à un sentiment de solitude et de démotivation.
Les Risques Organisationnels
La façon dont le travail est structuré peut être une source de danger si elle est mal adaptée aux besoins des salariés.
Les horaires atypiques : Travail de nuit, posté ou en horaires fractionnés, perturbant le rythme biologique et augmentant les risques de fatigue et d’accidents.
Le travail sous pression : Objectifs irréalistes, manque de personnel, exigences de productivité excessives.
Le manque de formation : Un salarié mal formé aux procédures de sécurité ou à l’utilisation d’un équipement est plus exposé aux risques.
Les Risques Environnementaux
Enfin, certains risques sont liés à l’environnement global de l’entreprise et à son implantation.
Les catastrophes naturelles : Séismes, inondations, tempêtes qui peuvent affecter la sécurité des travailleurs.
Les risques industriels majeurs : Incendies, explosions, fuites de produits dangereux, notamment dans les sites classés SEVESO.
La pollution de l’air intérieur : Présence de polluants chimiques, de moisissures ou d’un mauvais renouvellement de l’air, entraînant des troubles respiratoires.
Les risques professionnels sont nombreux et variés, mais ils peuvent être prévus et maîtrisés grâce à une démarche de prévention efficace. L’évaluation des risques, la formation des salariés et la mise en place de mesures adaptées permettent de réduire considérablement les accidents et maladies liés au travail.
3. Les Obligations Légales en Matière de SST
La prévention des risques professionnels ne repose pas uniquement sur la bonne volonté des entreprises : elle est encadrée par un cadre juridique strict. La législation française et européenne impose aux employeurs et aux salariés des obligations précises pour garantir un environnement de travail sécurisé
Une responsabilité partagée
La prévention des risques professionnels repose sur une démarche collective, impliquant plusieurs acteurs :
L’employeur : Responsable de la mise en place des mesures de prévention et de l’évaluation des risques.
Les salariés : Tenus de respecter les consignes de sécurité et de signaler toute situation dangereuse.
Le Comité Social et Économique (CSE) : Acteur clé dans les entreprises de plus de 11 salariés, chargé de veiller aux conditions de travail et de proposer des améliorations.
Les organismes de prévention : INRS, CARSAT, Médecine du travail, Inspection du travail, etc.
Le Principe Fondamental : L’Obligation de Sécurité de l’Employeur
L’article L.4121-1 du Code du travail stipule que l’employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés. Cela signifie qu’il doit tout mettre en œuvre pour garantir leur santé et leur sécurité en éliminant ou en réduisant les risques professionnels.
Selon le Code du travail, cette obligation repose sur trois principes fondamentaux :
L’évaluation des risques : L’employeur doit identifier et analyser les risques présents dans son entreprise pour mettre en place des mesures adaptées.
La mise en place de mesures de prévention : Ces mesures doivent suivre une logique de prévention collective avant d’être individuelles (exemple : limiter l’exposition à un risque plutôt que d’imposer des équipements de protection individuelle).
L’adaptation des mesures aux évolutions : La prévention ne doit pas être statique, mais évoluer en fonction des nouvelles technologies, des conditions de travail et des retours d’expérience.
À noter que cette obligation est une obligation de résultat : en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, la responsabilité de l’employeur peut être engagée s’il est prouvé qu’il n’a pas pris toutes les mesures nécessaires pour protéger ses salariés.
Parlons du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
L’un des piliers de la prévention en entreprise est le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
🔹 Qu’est-ce que le DUERP ?
Le DUERP est un document obligatoire dans toutes les entreprises, dès le premier salarié. Il regroupe l’ensemble des risques professionnels identifiés dans l’entreprise et les mesures de prévention mises en place.
🔹 Mise à jour et accessibilité
Il doit être mis à jour au moins une fois par an, mais aussi après chaque modification importante des conditions de travail.
Il doit être accessible aux salariés, aux représentants du personnel et aux organismes de contrôle (Inspection du travail, CARSAT).
Le non-respect de l’obligation de tenir un DUERP peut entraîner des sanctions financières et un renforcement de la responsabilité de l’employeur en cas d’accident du travail.
Afin de vous aider dans la rédaction, Amélie met à votre disposition un outils d’évaluation des risques ➡️ https://www.ameli.fr/rhone/entreprise/votre-entreprise/outils-gestion-prevention-risques-professionnels/outil-evaluation-des-risques
Les principales obligations de l’employeur
En plus du DUERP, l’employeur a d’autres obligations légales pour assurer la sécurité de ses salariés :
✅ Former et informer les salariés: L’employeur doit s’assurer que chaque salarié est informé des risques liés à son poste et formé aux bonnes pratiques de sécurité (exemple : formation aux gestes et postures, habilitations électriques, SST).
✅ Mettre en place des actions de prévention : Équipements de protection collective et individuelle, Plan de prévention des risques spécifiques (ex. : amiante, risques chimiques), Organisation des secours et des soins en cas d’accident
✅ Organiser des visites médicales et assurer le suivi de la santé des salariés : Depuis la réforme de la médecine du travail, plusieurs types de visites médicales sont obligatoires :
Visite d’information et de prévention à l’embauche
Suivi individuel renforcé pour les salariés exposés à des risques spécifiques
Examens médicaux périodiques pour tous les salariés
✅ Consulter les représentants du personnel : Le Comité Social et Économique (CSE), obligatoire dans les entreprises de 11 salariés et plus, doit être consulté sur toutes les questions liées à la santé et la sécurité au travail. Il représente la base du dialogue social.
✅ Mettre en place un plan d’urgence en cas d’accident grave : Cela inclut la présence d’un dispositif de secours (trousse de premiers soins, formation aux premiers secours, plan d’évacuation).
Les obligations des Salariés
Les salariés doivent aussi être acteurs de leur propre sécurité en respectant les consignes de sécurité et en signalant toute situation dangereuse.
🔹 Respecter les consignes de sécurité
Les salariés doivent suivre les procédures de sécurité mises en place (ex. : port des EPI, respect des règles de circulation dans l’entreprise).
🔹 Utiliser correctement les équipements mis à disposition
Les machines, outils et équipements de protection doivent être utilisés conformément aux instructions.
🔹 Signaler toute situation dangereuse
Si un salarié constate un danger pour lui ou ses collègues, il doit alerter immédiatement son responsable ou les représentants du personnel.
🔹Exercer son droit de retrait en cas de danger grave et imminent
Après avoir alerté, le salarié peut refuser d’exécuter une tâche s’il estime qu’elle présente un danger immédiat pour sa vie ou sa santé. Ce droit est prévu par l’article L. 4131-1 du Code du travail.
4. Comment Prévenir les Risques en Entreprise ?
La prévention des risques professionnels est l'élément clé pour garantir la sécurité et la santé des travailleurs. Elle repose sur un ensemble de mesures concrètes à mettre en place pour éviter les accidents de travail, les maladies professionnelles et, plus généralement, pour préserver le bien-être des salariés. Elle est encadrée par les Principes Généraux de la Prévention inscrits dans le Code du travail (article L.4121-2). Ces principes imposent une hiérarchisation des actions à mener :
Éviter les risques en supprimant les dangers à la source.
Évaluer les risques qui ne peuvent être supprimés pour mettre en place des mesures adaptées.
Combattre les risques à la source en adaptant les conditions de travail.
Adapter le travail à l’homme en prenant en compte l’ergonomie.
Prendre en compte l’évolution technologique pour améliorer la sécurité.
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins.
Planifier la prévention en intégrant organisation, techniques et conditions de travail.
Privilégier les protections collectives sur les protections individuelles.
Donner les instructions appropriées aux travailleurs.
Une démarche de prévention ne doit pas être figée. Elle doit être suivie, évaluée et améliorée en permanence. Cela implique :
🟠 Le suivi des indicateurs de sécurité : nombre d’accidents, absences, maladies professionnelles.
🟠 L’audit de sécurité interne pour repérer les éventuelles failles dans le système de prévention.
🟠 La révision annuelle du DUERP pour mettre à jour les mesures en fonction des évolutions.
De manière générale, la prévention des risques au travail est une responsabilité collective et une démarche dynamique qui doit être intégrée à la culture de l’entreprise. Elle repose sur des mesures de prévention adaptées aux risques, en priorité collectives, mais aussi individuelles lorsque nécessaire. En formant, informant, et en mettant en place des dispositifs de sécurité efficaces, les employeurs et les salariés peuvent réduire considérablement les accidents du travail et les maladies professionnelles.
5. La Gestion des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles
Bien que la prévention soit primordiale, il est impossible de garantir un environnement de travail sans aucun risque. Même avec les meilleures pratiques de prévention en place, des accidents du travail et des maladies professionnelles peuvent survenir.
Un accident du travail est défini comme un événement survenant par le fait ou à l'occasion du travail qui entraîne un dommage corporel. L’accident peut se produire n’importe où (dans les locaux de l’entreprise, lors d’un déplacement professionnel, etc.) et à tout moment, même en dehors des heures de travail habituelles, dès lors qu’il est lié à une activité professionnelle. Lorsqu’un accident survient, il est crucial de réagir efficacement.
🛑 Premiers gestes : La première action en cas d’accident est de protéger la victime et de garantir sa sécurité. La présence d’un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) dans l’entreprise permet d’intervenir rapidement et efficacement en attendant l’arrivée des secours professionnels.
📝 Déclaration de l’accident : Une fois les premiers secours apportés, l’accident du travail doit être déclaré officiellement à l’employeur (dans les 24h) et à la CPAM (dans les 48h). Il est à noter que la présence d’un registre des accidents bénins au sein de l’entreprise peut faciliter ces démarches dans l’hypothèse où les séquelles s’aggravent après le délai de 24h.
🔍 Enquête interne : Une enquête sur l'accident doit être menée pour comprendre les circonstances exactes et identifier les causes afin de prévenir de futurs accidents similaires. Cette enquête peut être réalisée par un comité de sécurité ou par un référent en santé et sécurité au travail.
📅 Suivi du salarié : En cas de blessure, de lésion ou de maladie liée à l’accident, un suivi médical est nécessaire. Le salarié peut être arrêté temporairement pour se remettre, ou dans certains cas, peut avoir besoin d’un suivi à long terme ou d’un aménagement du poste.
Une bonne gestion des accidents permet d’éviter leur répétition et d’améliorer les conditions de travail.
6. La Santé Mentale au Travail et les Risques Psychosociaux
La santé et la sécurité au travail ne concernent pas uniquement les risques physiques. La santé mentale au travail est un enjeu majeur, trop souvent sous-estimé, alors qu’elle a un impact direct sur la motivation, la productivité et le bien-être des salariés. Le stress chronique, le harcèlement ou encore le burn-out sont des menaces réelles pour les travailleurs et nécessitent une approche proactive de la part des entreprises.
Les risques psychosociaux : stress, harcèlement, burn-out
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent l’ensemble des situations pouvant nuire à la santé mentale et psychologique des salariés. Ils sont principalement liés aux conditions de travail, à l’organisation et aux relations professionnelles.
Le stress au travail : Il survient lorsqu’un salarié perçoit un déséquilibre entre les exigences de son poste et les ressources dont il dispose pour y faire face. Un stress chronique peut mener à des troubles anxieux, des troubles du sommeil et une perte d’efficacité au travail.
Le harcèlement : Qu’il soit moral ou sexuel, le harcèlement au travail génère une souffrance psychologique importante et peut avoir de lourdes conséquences sur la santé des victimes, pouvant aller jusqu’à la dépression.
Le burn-out : Également appelé syndrome d’épuisement professionnel, il est la conséquence d’un stress prolongé et d’une surcharge de travail. Il se manifeste par une fatigue extrême, un désengagement émotionnel et une perte totale de motivation.
Ces risques ont non seulement un impact humain, mais aussi des conséquences économiques pour l’entreprise : absentéisme, turn-over, baisse de productivité, voire conflits sociaux et atteinte à l’image de l’organisation.
💡 Les bonnes pratiques pour préserver la santé mentale des employés
Pour limiter les risques psychosociaux, il est indispensable de mettre en place des actions concrètes et adaptées. Voici quelques bonnes pratiques :
✅ Promouvoir un bon équilibre vie pro/perso : Encourager la déconnexion en dehors des heures de travail, éviter la surcharge et favoriser des rythmes de travail adaptés.
✅ Sensibiliser et former : Organiser des formations sur la gestion du stress, la prévention du burn-out et la reconnaissance des signes de mal-être au travail.
✅ Mettre en place des espaces d’écoute : Proposer des dispositifs de soutien (numéros d’écoute, psychologues du travail, groupes de parole).
✅ Encourager la communication : Favoriser un climat de dialogue, où les salariés se sentent à l’aise pour exprimer leurs préoccupations sans crainte de représailles.
✅ Reconnaître et valoriser : Un salarié qui se sent reconnu est plus motivé et engagé. La reconnaissance passe par des feedbacks positifs, des encouragements et des opportunités d’évolution.
7. Les Bonnes Pratiques pour Améliorer la SST dans l’Entreprise
Améliorer la Santé et Sécurité au Travail (SST) dans une entreprise nécessite un engagement collectif et une gestion proactive des risques. Il ne s'agit pas seulement d'appliquer des mesures ponctuelles, mais de mettre en place une culture de sécurité durable qui implique tous les acteurs de l'entreprise. Voici quelques bonnes pratiques pour renforcer la SST et garantir un environnement de travail sain et sécurisé.
Créer une Culture de Sécurité Durable dans l’Entreprise
La culture de sécurité est l'ensemble des valeurs, croyances et comportements partagés au sein de l'entreprise qui façonnent la manière dont la sécurité et la santé sont abordées. Pour qu’une culture de sécurité soit efficace et durable, il est essentiel de l'ancrer dans les pratiques quotidiennes de l’entreprise et de s’assurer que chaque employé y adhère.
Un Engagement Visible des Dirigeants: Les dirigeants jouent un rôle clé dans l’établissement d’une culture de sécurité. Leur engagement visible et constant est primordial pour montrer aux employés l'importance de la SST. Cela passe par l’allocation de ressources suffisantes pour la sécurité, la promotion des bonnes pratiques de sécurité à travers des discours réguliers, mais surtout par l’exemple ou encore la création d’une politique SST claire et ambitieuse, soutenue par des actions concrètes.
La Formation Continue: Une formation régulière est essentielle pour sensibiliser les employés à la sécurité. Il ne suffit pas de former les salariés une fois lors de leur arrivée dans l’entreprise ; une mise à jour continue des connaissances et des compétences est nécessaire pour faire face à l’évolution des risques et des réglementations.
La Participation Active des Salariés : Comment les Impliquer ?
Les salariés doivent être acteurs de la sécurité dans leur entreprise. Une gestion participative de la SST est essentielle pour assurer une amélioration continue et ancrer la sécurité dans les habitudes de travail.
📌 Formation et Sensibilisation : Les employés doivent être régulièrement formés aux risques spécifiques à leur poste. La formation pratique sur les gestes de sécurité et la gestion des risques les rendra plus vigilants et plus réactifs face aux dangers.
📌 Prendre Part à la Détection et à l’Évaluation des Risques : Encourager les employés à identifier les risques et à participer à l’élaboration des procédures de sécurité est un excellent moyen de les impliquer. Par exemple, la mise en place de groupes de travail dédiés à la sécurité, où les salariés peuvent partager leur expérience et leurs suggestions d’amélioration, favorise l’implication.
📌 Responsabilisation et Reconnaissance : Il est important de reconnaître et valoriser les efforts des employés en matière de sécurité, que ce soit par des encouragements lors de réunions, des récompenses ou des certifications internes. Un salarié valorisé est davantage motivé à respecter et à promouvoir les bonnes pratiques de sécurité.
Conclusion
Investir dans la SST, c’est assurer la protection des salariés, améliorer la performance de l’entreprise et se conformer aux obligations légales. Dans cet article, nous avons exploré les bases essentielles de la Santé et Sécurité au Travail (SST) et les différentes démarches à mettre en place pour garantir la sécurité et la santé des salariés au sein de l’entreprise. Voici un récapitulatif des points clés abordés :
Qu’est-ce que la SST ? : Un ensemble de pratiques et de mesures visant à protéger la santé physique et mentale des salariés.
Les principaux risques au travail : Les dangers liés aux risques physiques, chimiques, ergonomiques, ainsi que les risques psychosociaux.
Les obligations légales en matière de SST : Les responsabilités des employeurs et des salariés pour garantir un environnement de travail sûr.
Les mesures de prévention : Des actions concrètes pour identifier, évaluer et réduire les risques.
La gestion des accidents et maladies professionnelles : Les procédures à suivre pour gérer les incidents et éviter leur répétition.
La santé mentale au travail : L’importance de prévenir les risques psychosociaux et de créer un environnement de travail sain.
Les bonnes pratiques pour améliorer la SST : La mise en place d’une culture de sécurité, l’implication des salariés et le suivi des indicateurs SST.
L’importance d’une démarche proactive pour garantir la sécurité et la santé au travail
Mettre en place une démarche proactive en matière de Santé et Sécurité au Travail est essentiel pour garantir la protection des salariés. L’anticipation des risques, la formation continue, et l’amélioration constante des pratiques sont les clés d’une entreprise qui réussit à maintenir un environnement de travail sécurisé et respectueux de la santé de chacun. Plus vous êtes réactifs et bien préparés, plus vous minimisez les risques d’incidents, de maladies professionnelles, et de stress au travail.
Comment commencer à mettre en place des mesures de SST dans l’entreprise ?
Pour commencer, il est important d’effectuer un bilan des risques dans votre entreprise. Identifiez les dangers spécifiques à votre secteur et mettez en place un Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). Ensuite, formez vos équipes, surtout vos managers, pour qu’ils puissent détecter et prévenir les risques. N'oubliez pas de consulter des experts en SST pour vous guider dans la mise en place de ces démarches et garantir leur efficacité.
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