Donner aux élus les moyens d'agir concrètement sur la santé, la sécurité et les conditions de travail

Je forme les membres du CSE et de la CSSCT à tenir pleinement leur rôle dans la prévention et le dialogue social de leur entreprise. La formation se construit à partir de votre réalité : votre effectif, votre secteur d'activité (l'industrie, principalement), vos risques et l'histoire du dialogue social chez vous.

Formation initiale : premier mandat

Public : membres élus du CSE, titulaires et suppléants, dont les membres de la CSSCT

Durée : 5 jours (durée minimale prévue par la loi)

Cinq jours, c'est le temps qu'il faut pour passer des textes à la pratique.

Les élus y travaillent sur les risques réels de leur entreprise : ils approfondissent leurs connaissances sur les risques professionnels, mènent une inspection de terrain ou une analyse guidée du DUERP, travaillent une posture de dialogue social constructive et identifient des actions concrètes et réalistes à porter collectivement, en intégrant la QVCT, les risques psychosociaux et la santé mentale dans leurs priorités. Ils repartent avec des outils qu'ils pourront réutiliser.

Objectifs pédagogiques :

• Comprendre les missions, droits et moyens du CSE

• Maîtriser les fondamentaux en matière de santé, sécurité et conditions de travail

• Savoir utiliser les outils de prévention (DUERP, enquêtes, inspections)

• Développer une posture de dialogue et de coopération

Contenus :

Le CSE : cadre, fonctionnement et rôles

• Historique du dialogue social et de la création du CSE

• Attributions économiques, sociales et en santé-sécurité

• Organisation pratique : règlement intérieur, réunions, commissions

Les obligations de l’employeur en matière de prévention

• Principes généraux de prévention

• DUERP, plan d’actions, fiches de poste, registres

• Responsabilités pénales et civiles

Le CSE acteur de la prévention des risques professionnels

• Lecture critique du DUERP

• Préparation et réalisation d’inspections de terrain

• Conduite d’enquêtes en cas d’accident ou de situation à risque

Agir sur les conditions de travail

• Identifier les facteurs de risques (physiques, organisationnels, psychosociaux)

• Prioriser les actions

• Suivi des mesures de prévention avec l’employeur

Posture et dialogue social

• Représenter les salariés avec une posture constructive

• Adopter une posture de coopération

• Techniques de communication et de négociation

Renouvellement de mandat

Durée : 3 jours minimum, et 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d'au moins 300 salariés

Objectif : mettre à jour les connaissances, approfondir la maîtrise des outils et consolider la posture.

Le programme s'appuie sur ce que les élus ont vécu pendant leur mandat : analyse des difficultés rencontrées, cas pratiques (inspection de site, analyse du DUERP, enquête), coopération avec les autres instances (médecine du travail, QSE, RH) et enjeux de QVCT, de risques psychosociaux et de climat social.

Formats et modalités

La formation se déroule en intra, dans vos locaux, avec un contenu adapté à votre secteur, ou en inter-entreprises si l'effectif est réduit : les élus de plusieurs entreprises sont alors réunis dans un même groupe. La pédagogie est active (études de cas, simulations, outils de terrain), avec un accompagnement possible sur site pour des inspections ou des enquêtes. Les supports sont remis, avec un livret mémo que les élus pourront réutiliser.

Une formation qui part de votre entreprise

Avant la formation, je prends le temps de comprendre votre situation : effectif, risques, climat social.

Un diagnostic préalable gratuit est possible sur demande. N'hésitez pas à me contacter pour en parler.