Formation DUERP

Un document unique qui ressemble à votre entreprise, et que vous saurez tenir à jour

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dès le premier salarié. Je vous accompagne pour le construire à partir de votre activité réelle, poste par poste, puis pour le faire évoluer à chaque changement : nouveau matériel, nouveaux locaux, nouvelles missions.

Le parcours DUERP

Public : dirigeants, responsables QSE ou RH, référents sécurité et membres du CSE de TPE et PME

Durée : 4 jours (28 heures) en moyenne, ajustée selon le nombre d'unités de travail

Prise en charge : possible par votre OPCO

Le DUERP se construit pendant la formation, avec vos équipes et sur vos propres postes de travail. À la fin du parcours, vous avez un document utilisable, un plan d'actions avec ses indicateurs, et la méthode pour le mettre à jour vous-même.

Objectifs pédagogiques :

  • Comprendre les obligations de l'employeur et le rôle du DUERP

  • Découper l'entreprise en unités de travail

  • Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques

  • Construire un plan d'actions et organiser son suivi dans le temps

Contenus :

  • Le cadre réglementaire et les obligations de l'employeur

  • Les principes généraux de prévention

  • Le découpage en unités de travail et l'observation des postes

  • L'identification et la cotation des risques (gravité, fréquence, maîtrise)

  • Le plan d'actions, ses indicateurs et le calendrier de mise à jour

Vous avez déjà un DUERP ?

Diagnostic de conformité : un état des lieux de votre document existant

Reprise de l'existant : votre DUERP actuel peut servir de base au parcours

Le diagnostic fait le point sur votre document : est-il à jour, la méthode d'évaluation tient-elle, le plan d'actions est-il suivi ? Vous recevez la liste des points à reprendre en priorité. Si votre DUERP est déjà bien tenu, par exemple par un responsable qualité, il sert de point de départ et vous ne recommencez pas de zéro.

Formats et modalités

La formation se déroule en intra, dans vos locaux, avec des exemples tirés de votre activité. La pédagogie est active : travail sur vos propres postes, outils de cotation, trame de document remise. Si vous préférez réaliser le DUERP seul, une demi-journée d'accompagnement est possible pour poser la méthode, les obligations et le calendrier de mise à jour. La formation est ouverte aux personnes en situation de handicap, avec des adaptations à étudier ensemble sur demande.

KaiRisk, bientôt disponible

KaiRisk est l'outil en ligne que je développe pour tenir votre DUERP à jour entre deux formations. Si vous souhaitez être prévenu de son lancement, il suffit de me laisser un message via le formulaire ci-dessous.

Une formation qui part de votre entreprise

Avant la formation, je prends le temps de comprendre votre situation : effectif, activité, organisation des postes.

Un premier échange d'une heure, gratuit et sans engagement, permet de voir ensemble par où commencer. N'hésitez pas à me contacter pour en parler.

Foire aux questions

  • Oui, dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise. Il n'existe pas de modèle imposé : ce qui compte, c'est que le document recense réellement les risques de vos postes et qu'il soit suivi d'actions.

  • Au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Pour toutes les entreprises, y compris les plus petites, il doit aussi être mis à jour à chaque changement important : nouveau matériel, nouveaux locaux, nouvelle organisation, ou nouvelle information sur un risque. Chaque version est conservée pendant 40 ans.

  • L'absence de document unique, ou un document qui n'est pas mis à jour, est sanctionnée. Depuis la loi du 25 juin 2026, l'inspection du travail peut prononcer directement une amende administrative. En cas d'accident, un DUERP absent ou de pure forme pèse aussi sur la responsabilité de l'employeur. Au-delà de la sanction, c'est surtout l'outil qui permet de prévenir les accidents.

  • Comptez 4 jours en moyenne pour une TPE ou une PME, répartis sur plusieurs semaines pour laisser le temps d'observer les postes entre deux séances. La durée dépend surtout du nombre d'unités de travail, c'est-à-dire des postes ou des zones aux risques comparables.

  • Oui. Mon activité est portée par la coopérative Pollen, certifiée Qualiopi : la formation peut être financée par votre OPCO. Je vous aide à préparer la demande si vous le souhaitez.

  • C'est fortement conseillé : ce sont les salariés qui connaissent le mieux les risques réels de leurs postes. Lorsqu'il existe un CSE, il est consulté sur le DUERP et ses mises à jour. Le document est aussi transmis à votre service de prévention et de santé au travail à chaque mise à jour.

Contactez-moi.

Pour toute information complémentaire concernant le tarif, les modalités ou pour échanger sur votre projet de formation, n’hésitez pas à me contacter.

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Formation CSE et CSSCT